Conhecimento precisa se tornar valor.

Claro que antes de mais nada, a busca do conhecimento é essencial para o crescimento.

O primeiro passo para a mudança é perceber, saber e ou conhecer o que precisa ser feito e fazer, para que se torne valor.

O mundo corporativo, bastante conhecedor dessa importância, investe percentuais consideráveis em prol do capital intelectual.

Cada corporação, tem um capital intelectual, que é a soma do conhecimento do coletivo – é a inteligência desta corporação e por conta disto, todo rumo, propulsão e competitividade toma corpo.

Porém, esse conhecimento só pode tornar em capital intelectual se coletado, organizado, armazenado, implementado e aí então se tornar valor. Um exercício constante de crescimento.

Em todo este exercício, que é uma vivencia constante, os resultados precisam ser medidos para que a assertividade seja ampliada, para que o posicionamento seja melhor a cada dia. Sempre é possível melhorar.

Antes, o líder era responsável em orientar o que fazer, hoje, além de orientar, ele é responsável por avaliar e formar sua equipe, extrair o conhecimento do grupo e alinhar este conhecimento e compartilhar ao todo.

E você, como tem tratado o conhecimento? Tem buscado, tem implementado?

O conhecimento gera o crescimento e o maior conhecimento começa por você.

Boa semana!